DICAS PARA O MERCADO DE TRABALHO

Olá, pessoal.

Como eu disse, teremos postagens múltiplas hoje.
Esta, em especial, deve ser útil a muitas pessoas. São dicas para quem está se iniciando no mercado de trabalho, primeiro emprego ou estágio.

Vamos lá!

CIEE e dicas para o mercado de trabalho

Na palestra realizada na terça-feira (18/09), pela Raquel Pereira, representante do CIEE (Centro de Integração Empresa Escola), muitas dicas foram dadas para termos sucesso no mercado de trabalho, conhecê-lo e termos uma melhor “1ª impressão” numa entrevista, além de dicas para um currículo melhor elaborado. Vamos à elas.

O CIEE tem como objetivo preparar e inserir o jovem no mercado de trabalho, além de promover a reflexão sobre a importância do desenvolvimento profissional, bem como identificar as tendências do mercado, visando a conquista do sucesso profissional.

Para alcançar o sucesso no mercado de trabalho hoje em dia, tem que se ter em mente que:

- O mercado é inconstante – Segue a moda e não uma linha única. A última moda foi a informática, a atual é o turismo;

- É exigente e competitivo – Os contratantes querem os melhores candidatos, portanto, exigem mais do mesmo;

- Valoriza as competências comportamentais – O técnico pode ser absorvido com estudo, o comportamental não, portanto, o que antes não era valorizado, hoje em dia é;

- Acompanha o avanço tecnológico – O candidato tem que estar a par do avanço da tecnologia e o que pode trazer de benefícios para si mesmo e para a empresa;

- Busca o capital intelectual – Quanto mais conhecimento o candidato tiver, maiores serão as chances de ele ser contratado;

As empresas buscam um candidato que tenha uma boa base escolar, que saiba algum idioma além do português, tenha conhecimento de informática (no mínimo, o domínio do pacote Office), habilidade de comunicação (tanto falar, quanto escrever), que seja um multiespecialista (que conheça de tudo um pouco, dentro da sua área) e que tenha paixão, ou seja, que goste do que faz, que tenha prazer no trabalho.

Além disso, existem algumas atitudes comportamentais que chamam a atenção das empresas quanto aos candidatos:

- Flexibilidade – As empresas querem profissionais adaptáveis, por conta da constante mudança do mercado de trabalho;

- Proatividade – Funcionários que enxerguem além do óbvio, que façam aquilo que parece impossível, que tenham atitude. As empresas enxergam seus funcionários como colaboradores;

- Responsabilidade – Funcionários que deem conta dos trabalhos mais importantes;

- Equilíbrio emocional – Têm que estar preparados psicologicamente para superar adequadamente as adversidades que possam vir a surgir. Têm que saber lidar com dificuldades e pressão;

- Marketing pessoal – Um conjunto de fatores e atitudes que transmitem uma imagem da pessoa. Os fatores são: vestimenta, modos pessoais, modos de falar e a postura profissional diante dos demais. Deve-se ficar atento ao marketing pessoal.

Quanto ao perfil profissional, deve-se ter em mente que a atitude mobiliza. Esse é o diferencial do mercado de trabalho e do profissional. Além disso, as competências técnicas (tais como formação acadêmica, cursos, especializações), comportamentais (flexibilidade, proatividade, responsabilidade)e ter conhecimento do cargo, formam um bom perfil profissional.

O processo seletivo visa avaliar os aspectos técnicos e comportamentais dos candidatos, visando identificar aqueles que melhor se enquadram ao perfil de uma vaga em aberto. Nesse processo têm-se várias etapas, as principais delas são:

- Análise curricular

· Dados pessoais – No lugar da expressão “Currículo Vitae” coloca-se o nome do candidato em destaque; endereço; telefones para contato; e-mail (cuidado com este último, não colocar e-mails do tipo “a_gatinha_manhosa@hotmail.com”); fotos só são solicitadas em caso de necessitarem utilizar a imagem do candidato, desta forma, utiliza-se retratos 3x4;

· Objetivos – Deve-se informar o cargo que deseja ocupar; Não se candidatar a uma vaga (Ex.: vendedor) com currículo informando objetivo para outra (Ex.: Advogado), currículos diferentes para vagas diferentes; seja verdadeiro;

· Formação acadêmica – Informar curso, período, turno e previsão de término do curso;

· Experiências profissionais e/ou de estágio – Informar nome da(s) empresa(s), período que ficou no cargo e qual cargo, além das principais atividades; procure informar as ocupações mais recentes;

· Idiomas – Informar qual e o nível

· Informática – Informar o nível e as especialidades

· Cursos extracurriculares – Informar os profissionalizantes, voltados para área, além de méritos conseguidos, como certificados, em outras empresas; não é válido cursos do tipo: faixa preta em artes marciais, dança do ventre, entre outros, a menos que esteja se candidatando a vaga na área;

- Entrevista – Para fazer uma boa entrevista, seja pontual, mantenha uma boa apresentação pessoal (de 30seg a 4min e julgamento da 1ª impressão), esteja bem informado sobre a empresa, esclareça dúvidas quanto as atividades (verifique se as atividades estão de acordo com as suas expectativas profissionais), leve seu currículo atualizado, fale sempre a verdade, demonstre paixão, esteja atualizado quanto aos conhecimentos gerais;

- Redação – Cuidado com a redação, pois escrever bem é fundamental;

- Testes – Geralmente psicotestes e testes comportamentais;

Por fim, tenha em mente este provérbio chinês, pois ele é a realidade em forma de palavras.

“Há três coisas que não voltam atrás: a flecha lançada, a palavra pronunciada e a oportunidade perdida.”

Joane Biosa